Quando si presentano questi 4 atteggiamenti le relazioni falliscono (a dirlo è la scienza) Il Dottor John Gottman e i suoi colleghi dell’Università di Washington i sono sforzati di catalogare quali sono gli indicatori del fallimento di una relazione. Detti “i quattro Cavalieri dell’Apocalisse“. Secondo la ricerca condotta infatti in presenza di questi quattro atteggiamenti è possibile prevedere la fine di un rapporto con una precisione del 93%. I ricercatori hanno basato le loro previsioni su coppie sposate, ma questi atteggiamenti creano scompiglio anche sul posto di lavoro. TalentSmart ha esaminato più di un milione di persone e confrontato la qualità dei loro rapporti professionali con la loro performance lavorativa. Risultato? Ben 90% dei “top performers” sono in grado di gestire i rapporti ed evitano i “Quattro Cavalieri”. Inoltre, i Quattro sono fin troppo diffusi nei luoghi di lavoro, e quando si presentano a soffrirne sono i rapporti, il lavoro di squadra e la sinergia operativa. LEGGI ANCHE: Come farsi desiderare da un uomo I Quattro Cavalieri sono gli atteggiamenti controproducenti di cui cadiamo facilmente vittime quando le nostre emozioni hanno la meglio su di noi. Ricordiamo inoltre che il conflitto tra due soggetti non incide sul successo della relazione, ma è il modo in cui tale conflitto viene gestito a determinarne il successo. Vi consigliamo dunque di seguire le strategie qui elencate per sconfiggere i Quattro Cavalieri e indirizzare i vostri rapporti personali verso il successo. Il Primo Cavaliere: la critica Le critiche non vanno confuse con la volontà di fornire un feedback oppure stimolare il cambiamento e il miglioramento in un’altra persona. Quando i commenti non sono costruttivi diventano giudizi. (“Questo documento è terribile”). La critica, nella sua forma più fastidiosa, prende di mira la personalità di un individuo, il suo carattere, i suoi interessi anziché l’azione o il comportamento specifici che ci piacerebbe modificasse. (“Scrivi davvero malissimo. Sei disorganizzato e poco incisivo”). Un conto è criticare senza essere d’aiuto, altra storia è aggredire una persona per qualcosa che non è in grado di cambiare. Sconfiggere la tendenza a criticare. Se ti ritrovi spesso ad esprimere critiche, quando invece avevi intenzione di essere utile, la cosa migliore da fare è non palesare il tuo commento finché non hai le idee ben chiare. Dovrai riflettere su cosa dirai e restare fedele al copione per essere di aiuto ed evitare le critiche inutili. Inoltre, è sempre meglio indirizzare il tuo feedback verso un unico comportamento specifico, dal momento che le tue reazioni a diversi comportamenti in un colpo solo potrebbero facilmente essere percepite come critiche. Se ti rendi conto di non riuscire a esprimere il tuo parere senza generalizzare sulla personalità dell’altro, faresti meglio a non dire nulla. Il secondo Cavaliere: Il disprezzo. Molte volte il disprezzo verso le altre persone che ci circondano include la tendenza a commenti tesi ad ‘umiliare’ l’autostima del nostro interlocutore, e a volte anche insulti espliciti. Il disprezzo si rivela anche in forme indirette e sottili, come alzare gli occhi al cielo e camuffare gli insulti con “l’umorismo”. Sconfiggere il disprezzo. Il disprezzo nasce da una mancanza d’interesse verso l’altra persona. Quando ti rendi conto di non ammirare più qualcuno – forse prima c’erano aspetti in lui o lei che trovavi interessanti o seducenti, ma che ora hanno perso il loro fascino – il disprezzo può emergere inaspettatamente. Se il tuo disinteresse è inevitabile e la relazione non va da nessuna parte, sia in veste di membro della famiglia che in quella di collega devi sforzarti di fare dei piccoli passi avanti. Chi gestisce bene i rapporti riesce a vedere i vantaggi dati dall’entrare in contatto con tante persone diverse, anche quelle a cui non...